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研修・教育制度Training and education system
水永リハビリテーション病院では、1年後に「基本を習得し、自分で考え、自分で行動できる水永職員」を目指します。誰も最初からスキルは持っていません。マンツーマンの指導から始まり、先輩達のフォロー、個人面接を取り入れ、一歩ずつスキルアップしていきます。必要なのは、「素直さ」と「意欲」だけです。
水永リハビリテーション病院の研修・教育制度
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1ヶ月目
新しい環境に慣れ、業務の流れを知る。
【研修】
- オリエンテーション
【技術的側面のテーマ】
- ①基本動作
- ②口腔ケア
- ③摂食嚥下の介助方法
【基本姿勢と態度のテーマ】
- ①組織における役割と心構えの理解
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2~3ヶ月目
バイザーとともに患者様を担当する。
【研修】
- リハビリ勉強会
【技術的側面のテーマ】
- ①2ヶ月目
・姿勢観察
・触診
・言語障害の検査・評価 - ②3ヶ月目
・圧迫骨折
・大腿骨頸部骨折
・触診
・構音障害
【基本姿勢と態度のテーマ】
- ①患者様・ご家族とのラポール確立
【管理的側面のテーマ】
- ①2ヶ月目:リスク管理
- ②3ヶ月目:物品・コスト管理
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4~6ヶ月目
1人で患者様を担当する。
【研修】
- リハビリ勉強会・症例検討会
【技術的側面のテーマ】
- ①脳血管障害
- ②頸骨高原骨折
- ③失語症
【基本姿勢と態度のテーマ】
- ①患者様・ご家族とのラポール確立
【管理的側面のテーマ】
- ①業務管理
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7~9ヶ月目
患者様に対する評価・治療について自分の考えを述べ、報告・連絡・相談ができる。
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10~12ヶ月目
1年間を振り返り、未達成の事項を明確にする。
【研修】
- リハビリ勉強会・症例検討会
【技術的側面のテーマ】
- ①生涯にわたる主体的な自己学習の継続
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1ヶ月目
新しい環境に慣れ、業務の流れを知る。
【研修】
- 新人看護師集合研修(看護協会主催)
【技術的側面のテーマ】
- ①環境調整
- ②回復期リハの理解
- ③感染予防
- ④リスク因子の理解
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2~3ヶ月目
情報収集方法を取得し、患者様の状態を把握する。1日の業務の流れを習得。
【研修】
- 新人看護師集合研修(看護協会主催)
【技術的側面のテーマ】
- ①与薬
- ②注射
- ③吸入吸引
- ④口腔ケア
【基本姿勢と態度のテーマ】
- ①組織における役割と心構えについて
【管理的側面のテーマ】
- ①2ヶ月目:情報管理について
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4~6ヶ月目
“自分の考え”を述べ、報告・連絡・相談が出来る。
【研修】
- 看護協会主催の新人ナース合同研修受講
【技術的側面のテーマ】
- ①日常生活援助
- ②苦痛緩和・安楽確保
- ③呼吸・循環を整える
- ④遅出業務
- ⑤夜勤業務
- ⑥死亡・退院の対応
【管理的側面のテーマ】
- 物品・コスト管理
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7~10ヶ月目
患者状態をアセスメントし、報告・連絡・相談ができる。
【研修】
- 自己の学習課題の発見と取り組み
【技術的側面のテーマ】
- ①BLS
【基本姿勢と態度のテーマ】
- ①患者様・ご家族の理解
- ②患者様・ご家族の良好な人間関係の確立
- ③生涯にわたる主体的な自己学習の継続
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12ヶ月目
1年間を振り返り、未達成の事項を明確にする。
【研修】
- 自己の学習課題の発見と取り組み
【技術的側面のテーマ】
- ①輸血準備・管理
【基本姿勢と態度のテーマ】
- ①患者様・ご家族の理解
- ②患者様・ご家族の良好な人間関係の確立
- ③生涯にわたる主体的な自己学習の継続
【管理的側面のテーマ】
- ①業務管理
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1ヶ月目
新しい環境に慣れ、業務の流れを知る。
【研修】
- オリエンテーション・3施設合同研修
【指導内容】
- ①排泄ケア研修
- ②整容研修
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2~5ヶ月目
情報収集方法を取得し、患者様の状態を把握する。1日の業務の流れを習得。
【研修】
- 院内研修
【指導内容】
- ①2ヶ月目
・排泄ケア研修
・整容研修
・昼入浴研修 - ②3ヶ月目~5ヶ月目
・スマイル当番開始
・FIM研修
・各委員会へ配属
【研修内容】
- ①3ヶ月目~5ヶ月目
・夜勤研修
・看護補助研修
・受付研修
・電子カルテ研修 - ※ 変則勤務開始のため、これらの指導、研修を終え、5ヶ月目からマンツーマンの夜勤研修を開始します。
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6ヶ月目
自分の考えを述べ、報告・連絡・相談が出来る。
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7~9ヶ月目
患者様の状態をアセスメントし、報告・連絡・相談ができる。
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12ヶ月目
1年間を振り返り、未達成の事項を明確にする
情報収集方法を取得し、患者様の状態を把握する。1日の業務の流れを習得。
【研修】
- 院内および院外研修に参加
- 内容を院内に報告し、反映させます
【指導内容】
- ①10ヶ月目より、リーダー業務を指導します。
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