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研修・教育制度Training and education system

水永リハビリテーション病院では、1年後に「基本を習得し、自分で考え、自分で行動できる水永職員」を目指します。誰も最初からスキルは持っていません。マンツーマンの指導から始まり、先輩達のフォロー、個人面接を取り入れ、一歩ずつスキルアップしていきます。必要なのは、「素直さ」と「意欲」だけです。

水永リハビリテーション病院の研修

水永リハビリテーション病院の研修・教育制度

リハビリ職の研修・教育制度

水永リハビリテーション病院では、リハビリ職をサポートする研修システムを用意しております。

▲ 研修メニュー一覧

  • 1ヶ月目

    新しい環境に慣れ、業務の流れを知る。

    【研修】
    • オリエンテーション
    【技術的側面のテーマ】
    • ①基本動作
    • ②口腔ケア
    • ③摂食嚥下の介助方法
    【基本姿勢と態度のテーマ】
    • ①組織における役割と心構えの理解
  • 2~3ヶ月目

    バイザーとともに患者様を担当する。

    【研修】
    • リハビリ勉強会
    【技術的側面のテーマ】
    • ①2ヶ月目
      ・姿勢観察
      ・触診
      ・言語障害の検査・評価
    • ②3ヶ月目
      ・圧迫骨折
      ・大腿骨頸部骨折
      ・触診
      ・構音障害
    【基本姿勢と態度のテーマ】
    • ①患者様・ご家族とのラポール確立
    【管理的側面のテーマ】
    • ①2ヶ月目:リスク管理
    • ②3ヶ月目:物品・コスト管理
  • 4~6ヶ月目

    1人で患者様を担当する。

    【研修】
    • リハビリ勉強会・症例検討会
    【技術的側面のテーマ】
    • ①脳血管障害
    • ②頸骨高原骨折
    • ③失語症
    【基本姿勢と態度のテーマ】
    • ①患者様・ご家族とのラポール確立
    【管理的側面のテーマ】
    • ①業務管理
  • 7~9ヶ月目

    患者様に対する評価・治療について自分の考えを述べ、報告・連絡・相談ができる。

  • 10~12ヶ月目

    1年間を振り返り、未達成の事項を明確にする。

    【研修】
    • リハビリ勉強会・症例検討会
    【技術的側面のテーマ】
    • ①生涯にわたる主体的な自己学習の継続

看護職の研修・教育制度

水永リハビリテーション病院では、未来のあなたの学びをサポートするシステムを用意しております。

▲ 研修メニュー一覧

  • 1ヶ月目

    新しい環境に慣れ、業務の流れを知る。

    【研修】
    • 新人看護師集合研修(看護協会主催)
    【技術的側面のテーマ】
    • ①環境調整
    • ②回復期リハの理解
    • ③感染予防
    • ④リスク因子の理解
  • 2~3ヶ月目

    情報収集方法を取得し、患者様の状態を把握する。1日の業務の流れを習得。

    【研修】
    • 新人看護師集合研修(看護協会主催)
    【技術的側面のテーマ】
    • ①与薬
    • ②注射
    • ③吸入吸引
    • ④口腔ケア
    【基本姿勢と態度のテーマ】
    • ①組織における役割と心構えについて
    【管理的側面のテーマ】
    • ①2ヶ月目:情報管理について
  • 4~6ヶ月目

    “自分の考え”を述べ、報告・連絡・相談が出来る。

    【研修】
    • 看護協会主催の新人ナース合同研修受講
    【技術的側面のテーマ】
    • ①日常生活援助
    • ②苦痛緩和・安楽確保
    • ③呼吸・循環を整える
    • ④遅出業務
    • ⑤夜勤業務
    • ⑥死亡・退院の対応
    【管理的側面のテーマ】
    • 物品・コスト管理
  • 7~10ヶ月目

    患者状態をアセスメントし、報告・連絡・相談ができる。

    【研修】
    • 自己の学習課題の発見と取り組み
    【技術的側面のテーマ】
    • ①BLS
    【基本姿勢と態度のテーマ】
    • ①患者様・ご家族の理解
    • ②患者様・ご家族の良好な人間関係の確立
    • ③生涯にわたる主体的な自己学習の継続
  • 12ヶ月目

    1年間を振り返り、未達成の事項を明確にする。

    【研修】
    • 自己の学習課題の発見と取り組み
    【技術的側面のテーマ】
    • ①輸血準備・管理
    【基本姿勢と態度のテーマ】
    • ①患者様・ご家族の理解
    • ②患者様・ご家族の良好な人間関係の確立
    • ③生涯にわたる主体的な自己学習の継続
    【管理的側面のテーマ】
    • ①業務管理

看護補助の研修・教育制度

水永リハビリテーション病院では、未来のあなたの学びをサポートするシステムを用意しております。

▲ 研修メニュー一覧

  • 1ヶ月目

    新しい環境に慣れ、業務の流れを知る。

    【研修】
    • オリエンテーション・3施設合同研修
    【指導内容】
    • ①排泄ケア研修
    • ②整容研修
  • 2~5ヶ月目

    情報収集方法を取得し、患者様の状態を把握する。1日の業務の流れを習得。

    【研修】
    • 院内研修
    【指導内容】
    • ①2ヶ月目
      ・排泄ケア研修
      ・整容研修
      ・昼入浴研修
    • ②3ヶ月目~5ヶ月目
      ・スマイル当番開始
      ・FIM研修
      ・各委員会へ配属
    【研修内容】
    • ①3ヶ月目~5ヶ月目
      ・夜勤研修
      ・看護補助研修
      ・受付研修
      ・電子カルテ研修
    • ※ 変則勤務開始のため、これらの指導、研修を終え、5ヶ月目からマンツーマンの夜勤研修を開始します。
  • 6ヶ月目

    自分の考えを述べ、報告・連絡・相談が出来る。

  • 7~9ヶ月目

    患者様の状態をアセスメントし、報告・連絡・相談ができる。

  • 12ヶ月目

    1年間を振り返り、未達成の事項を明確にする

    情報収集方法を取得し、患者様の状態を把握する。1日の業務の流れを習得。

    【研修】
    • 院内および院外研修に参加
    • 内容を院内に報告し、反映させます
    【指導内容】
    • ①10ヶ月目より、リーダー業務を指導します。

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